Гарантии работнику при сокращении
07 января 2011 | 12:45
Последствием экономического кризиса, охватившего весь мир, явились масштабные сокращения числа работающих во всех сферах общества, везде, где трудится человек. Злободневным вопрос о сокращении стал для многих наших сограждан.
Опасность потери работы, а вместе с ней и стабильного заработка, пугает человека. Он, в ужасе представляет, как, уволенный, оказывается, предоставлен самому себе, совершенно необеспеченный, перед натиском всех жизненных проблем. Страхи эти возникают, как правило, у человека, совершенно незнакомого с законами, защищающими права увольняемого, в связи с сокращением.
Трудовое законодательство предоставляет льготы и гарантии сокращаемым работникам, их надо знать и быть всегда готовым отстоять.
Работник о предстоящем увольнении, в обязательном порядке, извещается, не менее чем за два месяца, лично, и своей подписью удостоверяет, что он предупреждён об этом. Следует заметить, что предупредить работника о предстоящем увольнении, могут гораздо ранее, например за три месяца, а двухмесячный срок является минимальным, предусмотренным Трудовым кодексом.
У работника есть право уволиться, до окончания, предоставленных ему двух месяцев, и, если он желает воспользоваться этим правом, то подаёт письменное заявление, на котором накладывается резолюция руководителя организации. С письменного согласия работника, работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения 2-месячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка за время, оставшееся до истечения срока предупреждения об увольнении. Компенсация и выходное пособие выплачиваются работнику в день увольнения.
Если организация собирается сократить свой штат и расторгнуть, в связи с этим, трудовые договоры с увольняемыми сотрудниками, то она обязана поставить в известность об этих решениях, соответствующие подразделения службы занятости. Извещения эти делаются обязательно в письменной форме, причём в срок, который составляет, самое большее, два месяца до планируемых увольнений.
О том, что будет проведено сокращение штатов и увольнение сотрудников, работодателем издаётся приказ, в котором указывается точная дата планируемого увольнения, которая доводится до сведения службы занятости.
Например, если планируется увольнение работников с 1 сентября, а приказ доведён до сведения работников 1 июня, то подразделения службы занятости должны быть оповещены об этом не позднее 1 июля, как и положено, в срок, не позже двух месяцев.
Строгая регламентация процедуры увольнения позволяет работнику проверить, когда у него возникают сомнения, насколько она законна. Для проверки законности и соблюдения установленного порядка проведённого сокращения, работник имеет право изучить все документы, касающиеся его увольнения. Если работник обнаружит, что закон нарушен при его увольнении, и нарушение будет признано судом, то увольнение признаётся незаконным, и он восстанавливается в прежней должности с выплатой зарплаты за вынужденный прогул, если он не работал в это время.
Увольнение, в связи с сокращением, является тяжёлой моральной травмой для человека, несущей ему изменение привычного уклада жизни и материальные потери. Но, если оно произошло, то его надо встретить мужественно и проверить, насколько оно законно с точки зрения Трудового кодекса.
В начале ↑ «Оглавление»
Позади ← «Как совместить удачную карьеру с семьей современной женщине»
Впереди → «Как бороться с коррупцией?»