Кого же ищет кубанский работодатель?
21 января 2011 | 21:03
Практически каждый взрослый человек когда-либо искал работу. Сейчас не идёт речь о наших бабушках и дедушках, которые всю жизнь отдали одному предприятию, работали не за страх (читайте: не за заработную плату), а за совесть, и получили в результате мизерную пенсию, на которую невозможно прожить и неделю, и каждый второй — медаль «Ветеран труда», которая никаких льгот и привилегий не дает, но показывает, что ее обладатель в свое время отдал данному единственному предприятию как минимум 25 лет своей трудовой жизни.
Нам с Вами о такой верности и подумать страшно. Нет, мы тоже мечтаем о стабильной компании, в которой мы будем плодотворно трудиться длительное время для её и нашего блага. И начальство нас будет ценить, и уважать, и с завидной стабильностью продвигать по служебной лестнице. Только, прежде всего, нам нужно, чтобы это потенциальное начальство сначала взяло нас на работу именно в эту процветающую компанию, выделив именно нас из десятков претендентов-конкурентов. Так какие именно черты характера и личности, кроме необходимых профессиональных знаний, хочет видеть у нас это самое пресловутое начальство?
С одной стороны, конечно, любой начальник, прежде всего, хочет, чтобы его приказы исполнялись четко, точно и быстро. Однако старые формулы «Я начальник — ты дурак» и «Упал, отжался» уже утратили своё значение в нелегких отношениях «начальник — подчиненный». В настоящее время психологи по трудовым отношениям рекомендуют не путать сам факт подчинения и исполнения приказов начальства с творческим подходом к выполнению своих профессиональных обязанностей.
В качестве иллюстрации к данному вопросу очень хорошо подходит должность секретаря. Ведь не секрет, что очень многие руководящие работники, мягко говоря, безграмотны. И поэтому очень ценят, когда их секретарь из хаотического нагромождения фраз в состоянии сделать вполне привлекательный печатный текст. Предупреждение: если Вы умеете делать что-то лучше своего начальника, ни в коем случае не старайтесь показать ему это каким-либо образом. И, конечно, никогда не сплетничайте об этом и не обсуждайте с коллегами по работе. Наш работодатель хочет получить инициативных работников, скорее даже не просто работников, а помощников. Поэтому, особенно в начале своей карьеры, старайтесь всячески показать своему начальнику, какой Вы умелый работник, насколько Вы переживаете за интересы фирмы, что Вы многое способны сделать, и что Вы очень полезны всей фирме в целом и своему начальнику в частности. И это не «прогибание» или «подлизывание» — это нормальная рабочая практика. Не зря умные люди говорят: «Сначала ты работаешь на репутацию, а потом репутация работает на тебя».
В знаменитом художественном фильме «Ищите женщину» хозяин юридической конторы Мэтр Роше говорит удивительные слова: «Служащие делятся на две категории: одни не способны ни на что, другие — способны на всё. Я предпочитаю вторых». Вот в этих словах, собственно, заключено четкое определение, какой же именно работник нужен современному кубанскому работодателю. И это не просто исполнитель, это творческая личность.
В начале ↑ «Оглавление»
Позади ← «Бизнес-план фирмы»
Впереди → «Мой начальник — женщина»